經常性薪資 定義

【解析】-一、工資定義性之解釋-工資在勞動基準法第2條第3款、勞動基準 ... 之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應 ...

雇主可以透過減少經常性給與、增加恩惠性給與，減少隱性支出，但勞工的權益也會受 ... 但是只要符合《勞基法》第2 條第3 款經常性給與的定義，還是會被認定為工資。

(1) 經常性薪資：. 指每月給付受僱員工之工作報酬：包括本薪及按月給付之固定津貼、交通 ...

每人每月經常性薪資 · 指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金；如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金 ...

所謂「經常性之給與」是指制度上之經常性，與固定性給與不同，係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形，縱在時間上、金額上非固定，僅需在一般情況下經常可以領得之 ...